昔務めていた会社で性格のきつい上司に悩まされて、その・・
未分類就業していた会社で感じの悪い上司の存在に神経を使い、我慢できずにその会社は辞め、同業者の別の企業に移りました。転職先の会社では気分よく働くことができてとても満足のいく日々でしたが、徐々に業績が落ち込んで、結局は経営統合されることになりました。奇遇にもその統合した会社がなんと前にいた会社で、その上感じの悪かった上司が再び私の上司となることに。
初めて働いた会社でパワーハラスメントを行う上司に嫌な気分にさせられ…
在職していた会社で感じの悪い上司の存在に嫌な目に合わされ、我慢することができなくなりその会社は辞め、同業者の他の企業へ職を移しました。その会社では面倒な上司もおらずきわめて満足のいく毎日でしたが、月日の経過とともに会社の売上が落ち込んで、ついにはとある会社に経営統合されることになりました。そしてその統合先の会社が驚くなかれ前いた会社で、しかも転職のきっかけとなった上司がもう一度私の上司となることになりました。まったく困ったことになりましたが、どれほどご縁があるのでしょう。当たり前のことですが新たなる転職活動を開始しています。
以前は求人誌には、雇用主が必要とする「性別」につい…
以前は求人誌には、募集条件の中に「性別」について、明確に記載されていました。ところが、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、雇用において、男女差別があってはいけないとして、求人情報の条件に「性別」が記載されなくなりました。しかし求人募集をしている会社は、本当はどちらが希望と言う想いがあるはずです。ですので、本当は男性を必要とするジャンルに、女性が応募したり、女性が必要な案件に男性が来てしまい、といったトラブルも他人事ではありません。求人情報で女性活躍等といった内容の案件は、雇い主再度が「女性」を必要としている、と捉えておいたほうが無難です。